Работа в аэропорту
«Аэропорты регионов» - это крупнейший работодатель в авиационной отрасли и регионах своего присутствия. Политика Холдинга в области управления персоналом отвечает лучшим российским и международным стандартам и соответствует принципам Глобального Договора ООН, в ее основе – забота о безопасности труда и правах человека, обеспечение комфортных условий работы и стабильной оплаты труда, а также непрерывное совершенствование профессиональных навыков работников Холдинга.
Вакансии
Мы ценим в людях стремление к достижению результатов, умение эффективно работать в команде и желание развиваться. Будем рады видеть в нашей команде тех, кто хочет сделать себя и наши аэропорты лучше.
Ознакомиться с актуальными вакансиями в международном аэропорту Чкалов вы можете на сайте Head Hunter.
Студентам и учащимся
Аэропорты, входящие в Холдинг, сотрудничают с ведущими учебными заведениями во всех регионах присутствия, предоставляя учащимся возможность прохождения практики и стажировок по различным направлениям деятельности.
Подпишитесь на вакансии, следите за программами стажировок в своем учебном заведении, участвуйте в мероприятиях.
Выпускникам
Совместно с нашими партнерами мы создаем благоприятные возможности для трудоустройства молодежи по широкому спектру специальностей, начиная от финансов и управления и заканчивая работой на производстве, в инженерно-технических службах и в сфере услуг.
Обучение и развитие
Холдинг «Аэропорты регионов» уделяет большое внимание обучению и развитию своих работников, заботится о личностном и профессиональном развитии людей.
Система обучения включает 3 основных формы обучения: обязательное, профессиональное и управленческое - и охватывает все категории работающих.
В рамках Холдинга «Аэропорты регионов» действует Авиационный учебный центр (АУЦ). В АУЦ проводятся курсы подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов различных аэропортовых служб: службы организации пассажирских, а также почтовых и грузовых перевозок, аэродромных служб, инженерно-авиационной службы, СПАСОП, службы авиационной безопасности и др. Учебные программы АУЦ аэропорта по обучению авиационного персонала утверждены в Федеральном агентстве воздушного транспорта Министерства транспорта РФ.
Узнать о программах центра вы можете здесь
Льготы и компенсации
Система мотивации работников, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.
Система оплаты труда предусматривает установление должностных окладов с учетом квалификации и личной результативности, доплат и надбавок в соответствии с ТК РФ.
Проводимая социальная политика направлена на обеспечение социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, создания комфортных и безопасных условий труда.